連休はどこにも行かず、とある資格試験の準備に専念するつもり。テキストの中にこんな一文が。
Frederick Herzbergの『人間行動の2要因理論』
ハーズバーグは雇用状況には2種類の動機付けの要因があると主張した。
a.不満足要因(維持または衛生要因)
不満足要因は仕事の環境でみられる。不満足要因が充足されても特に人々を動機づけることはない。しかし不満足要因が満たされないと業績低下に結びつく。不満足要因には、会社の方針とその運営、監督方法、作業条件、対人関係、給与、ステータス、仕事の安定などが含まれる。
b.満足要因(動機付け要因)
満足要因は仕事そのものの内容に関係している。満足要因がなくても業績を下げることはないが、満足要因が増えるか手の届く範囲に存在していれば、従業員を動機付ける。満足要因には、仕事の達成感、業績の評価、やりがいのある仕事、昇進、仕事を通じての成長、責任の付与などが含まれる。
c.不満足と満足は連続線上に位置している。
この連続線上に、従業員が仕事に不満足も満足も感じない点がある。この点では、従業員は、仕事の環境に不満ではないが、積極的に動機付けられることもない。
このテキストは訳が良くないので、自分で英語版の原本にあたって訳し直す必要があるのが面倒。更に分かり易い説明を求めてGoogleで検索したら、こんなページが。
試験対策だと思わず、身の回りの事に置き換えて考えると、なかなか興味深い。










![WILLCOM W-ZERO3[es]Premium Version ブラック WS007SH(B)P](http://ec1.images-amazon.com/images/P/B000OYRT24.01._SCMZZZZZZZ_V23522704_.jpg)












最近のコメント
by Figalo
by durian
黄金周
by terimakasih
by Saito
by durian
ベトナム株と競馬
by terimakasih
by Cyabo
『テレサ・テン物語』放映日決定
by terimakasih
by durian
by arip
五月は藤色
by ・・・みたいな。
by durian
フォーク型の行列
by terimakasih
外人さんお断り?
by terimakasih
景気のいい話
by terimakasih
by クレメンティ
by durian
腰痛で動けず
by arip
by terimakasih
by durian
by arip
TalkMaster II
by 柳原元宏
by durian
by hira